Pourdévelopper
une démarche de réseau Le réseau
(entre des personnes) doit être compris
ici au sens premier du terme : l’ensemble
des contacts, des relations, des connaissances,
qui de manière formelle ou informelle,
explicite ou implicite est susceptible dans
un domaine ou sur un thème de vous
aider à atteindre votre objectif.
Il ne s’agit ni de « piston
», ni de groupe occulte ou mystérieux,
mais tout simplement des échanges
d’informations entre des personnes
qui se connaissent ou qui ont un centre
d’intérêt commun.
Un réseau
n’est jamais fini : c’est là
que réside tout son intérêt.
Il en existe des milliers, des millions
même, sur tout type de thématique
: une famille est un réseau, un groupe
d’ami est un réseau, une entreprise
constitue un réseau en soi (et même
plusieurs…), un parti politique, une
association ou un club sportif sont des
réseaux. Il s’agit dans ces
exemples de réseaux formalisés.
Mais, au sein de ces réseaux formalisés,
et partout autour de vous, existent des
réseaux informels qui se font et
se défont, se développent
au gré des rencontres, des contacts
et des discussions. Internet est également
un formidable outil de développement
des réseaux, il existe d’ailleurs
de nombreux sites qui organisent des réseaux
: les anciens de tel établissement
scolaire, les réseaux professionnels,
les réseaux par intérêt,
etc.
Le propre
d’un réseau est le partage.
Ce qui nous intéressera particulièrement
ici sera naturellement le partage d’informations.
On l’a dit, 3 emplois sur 4 peuvent
ne jamais faire l’objet d’une
publication. Obtenir de l’information
est donc primordial et c’est en développant
ses réseaux que l’on a le plus
de chance d’obtenir l’information
qui n’est pas publiée et accessible
au « grand public ».
3 grandes
phases peuvent être distinguées
pour développer ses réseaux
:
1.
Faire le bilan de ses réseaux actuels
Partez du
principe que chacun d’entre nous se
trouve dans plusieurs réseaux et
est un point d’entrée dans
ces réseaux et un vecteur d’information.
Les premières cibles se trouvent
le plus souvent autour de vous : famille
et amis. Quelles sont celles qui peuvent
détenir une information sur un secteur
d’emploi, un employeur, des démarches,
etc. ?
Il ne s’agit pas de se limiter à
ses « proches ». Au travers
de vos expériences professionnelles
actuelles ou passées, de vos activités
associatives, sportives, culturelles voire
religieuses, dresser la liste des contacts
sérieux dont vous disposez. Il peut
s’agir aussi de vos voisins ou pourquoi
pas des commerçants de votre rue
!
Pour vous
aider à formaliser votre réflexion,
vous pouvez utiliser un tableau en deux
colonnes :
> à gauche : les personnes que
vous connaissez,
> à droite : les informations
qu’elles pourraient être susceptibles
de vous faire obtenir ou les réseaux
auxquels vous pourriez accéder grâce
à elles.
2. Intégrer des réseaux
existants, formalisés
Si vous
considérez que vos réseaux
ne sont pas très « riches »,
vous pouvez en intégrer rapidement
: rejoignez un groupe : faites du sport,
apporter votre aide à une association
humanitaire, inscrivez vous sur Internet
à des sites de gestion et développement
de réseaux, etc.
Naturellement,
il est primordial que ces activités
ou ces réseaux virtuels soient en
accord avec vos valeurs et vous motivent.
Il s’agit de joindre l’utile
à l’agréable sans tomber
dans une démarche de simple opportunisme.
En tout cas, ne restez pas seuls : en développant
votre vie sociale, vous augmenterez naturellement
vos chances de trouver de l’information
et de trouver à terme un emploi.
3. Développer ses réseaux
Qu’ils
aient été vos réseaux
existants (point 1) ou de nouveaux réseaux
(point 2), tout reste à faire pour
les développer. Par cela, nous entendons
:
- les activer,
se mettre en relation avec les membres connus
de ces « groupes », solliciter
de certaines personnes des renseignements,
expliquer simplement à d’autres
votre situation et vos objectifs. Faire
connaître sa propre situation suffit
parfois à amorcer des actions en
chaîne : « Ha ? Tu cherches
du travail dans ce secteur ? Je connais
quelqu’un qui pourrait te renseigner
ou t’aider », ou « J’ai
entendu parler de ce site Internet, ou de
cette entreprise qui recherche quelqu’un
», etc.
- les enrichir,
accéder à d’autres membres
du réseau, voire à d’autres
réseaux : le principe est simple,
obtenir systématiquement le nom d’un
autre contact auprès duquel on pourra
se recommander de la personne que l’on
connaît. Par ce biais, vous pouvez
démultiplier vos contacts. Attention
toutefois à cibler ces contacts en
fonction de ses objectifs et à ne
pas se disperser.
Des actions
d’aide au développement d’un
réseau sont également mises
en place par des organismes publics : des
clubs de chercheurs d’emploi à
l’ANPE ou dans les Missions locales
pour les Jeunes, ou des dispositifs de «
parrainage » (une personne va plus
particulièrement vous accompagner
et vous ouvrir ses réseaux) organisés
par des collectivités locales ou
des établissements scolaires.
Au final,
vous augmentez vos chances d’obtenir
de l’information et peut-être
LA bonne information, celle qui vous permettra
d’entrer en contact avec un employeur
potentiel.
En complément
voici quatre règles d’or pour
développer ses réseaux :
- l’initiative
: soyez actifs ! Il ne tient qu’à
vous d’intégrer des réseaux.
Prenez en main votre destin en multipliant
les contacts. Rompez toute forme d’isolement.
Cette attitude volontaire vous attirera
en outre le regard bienveillant des personnes
qui sont susceptibles de vous aider.
- la rentabilité : gardez toujours
à l’esprit vos objectifs de
recherche d’emploi. Il ne s’agit
pas de papillonner mais bien d’obtenir
des résultats. Cibler vos contacts
et ne repartez jamais d’un entretien
ou d’une discussion sans un renseignement
ou un nouveau contact.
- la réciprocité : par définition,
pour être membre d’un réseau
et obtenir de l’information, il faut
savoir échanger, soit recevoir et
donner. N’hésitez donc pas
à rendre un service ou à donner
la bonne information au bon moment (attention
toutefois à juger la pertinence de
cette information pour vous et sa divulgation
dans un environnement ou la concurrence
est de plus en plus forte sur le marché
de l’emploi…).
- la discrétion : sachez également
faire preuve de discernement dans l’exploitation
des informations et ne pas mettre en péril
la confiance qu’ont pu vous accorder
des personnes. Un principe essentiel : rester
discret et ne pas mélanger systématiquement
ses réseaux.